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비리 제보

비리 유형은 금품 및 향응수수, 직권남용, 공금횡령 및 유용, 비밀누설, 사기, 복무규정위반, 기타 비리 등이 있습니다.

비리 제보

비리 유형은 금품 및 향응수수, 직권남용, 공금횡령 및 유용, 비밀누설, 사기, 복무규정위반, 기타 비리 등이 있습니다.

컴퍼니씨

컴퍼니씨의 비리와 부조리 제보입니다.

미국공인비리조사관협회의 연례보고서에 따르면, 2020년 현재 세계의 기업들은 평균적으로 비리행위로 인해 매출액의 5%를 손해보고 있습니다 (ACFE, 2020). 보고된 비리는 적발될 때까지 평균 14개월 가량 지속되었으며, 월 평균 천 만원의 손해를 끼치고, 가장 흔한 형태는 부정부패(corruption)로 나타났습니다. 기업 내 비리를 적발하는데 가장 중요한 역할을 하는 것은 내부의 제보였습니다. 43%의 사건이 제보로 적발되었고, 그 중 반은 내부임직원에 의한 것이었습니다.
그런데 우리나라에서는 내부 비리제보가 활발하지 않은 편입니다. 제보자들이 신분이 누출되어, 배신자로 낙인 찍히고 불이익을 받을까 두려워하기 때문입니다.

휘슬노트는 철저한 보안을 통해 제보자들이 안심하고 비리와 부조리를 알릴 수 있는 익명제보채널입니다.
회사 임직원 혹은 관련자에 의한 영업비밀침해, 횡령, 사기 등 각종 비리행위를 알게 되였다면 이곳에 알려주십시오.
제보내용은 휘슬노트를 통해 회사의 대표 또는 감사책임자에게 직접 보고되며, 암호화, 변조방지, IP추적 방지가 되니 안심하고 이용하십시오.

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제보자 주의사항

1)제보내용은 사실에 입각해야 합니다. 허위사실이나 비방, 음해성 제보를 하면 민형사상 책임을 질 수 있습니다.
2)익명이나 실명으로 신고가 가능합니다. 익명 또는 실명으로 신고가 가능합니다. 단, 익명으로 제보하실 때는 제보내용에 본인의 이름이나 신분을 추측할 수 있는 단서를 포함하시지 않도록 유의하십시오.
3)제보자께서 입력하는 비밀번호나, 제보 후 자동 생성되는 접수번호는 휘슬노트에서 확인이 어려우니 분실하지 않도록 주의하십시오.


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고충 처리 제보

고충 유형은 갑질 행위, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 집단 따돌림, 기타 고충 등이 있습니다.

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고충 유형은 갑질 행위, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 집단 따돌림, 기타 고충 등이 있습니다.

컴퍼니씨

컴퍼니씨의 고충처리 제보입니다. 이곳은 갑질, 직장 내 괴롭힘, 성범죄를 제보하는 곳입니다.
근로기준법과 남녀고용평등법 등에 의해 누구든지 직장 내에서 불미스러운 일을 경험하면 대표에게 신고할 수 있습니다.

법률

관련 법률

-근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
-남녀고용평등법 제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
회사 임직원 누구든지 본인 또는 타인을 정당하지 않게 괴롭힌 것을 알게 되셨다면 이곳에 제보하십시오.
제보내용은 암호화, 변조방지, IP추적 방지가 되니 안심하고 이용하십시오.

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제보자 주의사항

1)제보내용은 사실에 입각해야 합니다. 허위사실이나 비방, 음해성 제보를 하면 민형사상 책임을 질 수 있습니다.
2)익명이나 실명으로 신고가 가능합니다. 익명 또는 실명으로 신고가 가능합니다. 단, 익명으로 제보하실 때는 제보내용에 본인의 이름이나 신분을 추측할 수 있는 단서를 포함하시지 않도록 유의하십시오.
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사고위험 제보

사고위험에 대해 신고하는 곳입니다.
암호화 기술을 적용하여 보다 안전하게 기록되고 임의의 변조가 불가능한 기술을 적용하였습니다.

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사고위험에 대해 신고하는 곳입니다.
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컴퍼니씨

컴퍼니씨의 중대제보 게시판입니다. 이곳은 산업재해 예방과 시민재해 방지를 위해 중대재해 위험 요인를 신고하는 곳입니다. 귀하와 귀하의 동료, 그리고 시민들의 안전을 위해 회사 사업장에 위험한 부분이 있다면 여기에 알려주십시오. 제보내용은 암호화, 변조방지, IP추적 방지가 되니 안심하고 이용하십시오.

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1)제보내용은 사실에 입각해야 합니다. 허위사실이나 비방, 음해성 제보를 하면 민형사상 책임을 질 수 있습니다.
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제보가 완료되었습니다.

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제보된 내용은 CEO 혹은 담당 임원에게 바로 전달됩니다.
제보 번호를 활용하여, 제보된 내용의 진행상황을 알 수 있습니다.
제보된 내용은 암호화 기술이 적용되어 타인이 볼 수 없도록 저장됩니다. 또한, 위변조가 불가능하게 저장되어 있습니다.

갑질행위 제보

갑질행위는 법령 위반, 사적 이익 요구, 부당한 인사, 비인격적 대우, 업무 불이익, 책임 회피 등이 있습니다.

갑질행위 제보

갑질행위는 법령 위반, 사적 이익 요구, 부당한 인사, 비인격적 대우, 업무 불이익, 기관 이기주의, 부당한 민원응대 등이 있습니다.

컴퍼니씨

컴퍼니씨 직원 간의 갑질 행위를 제보하는 곳입니다.

갑질행위란? 사회⋅경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미합니다.

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제보자 주의사항

1) 제보내용은 구체적이고 정확한 사실에 입각해야 합니다. 허위사실이나 비방, 음해성 제보를 하면 민형사상 책임을 질 수 있습니다.

2) 다음의 경우는 접수 및 처리가 불가할 수 있음을 알려드립니다.
- 조사 대상이 소관 업무나 소속 근무자가 아닌 경우
- 단순민원, 고충민원, 불만 및 불편사항 신고, 불친절행위 등
- 제보대상이 불특정인 경우 및 제보 내용이 구체적이지 않고 불명확한 경우
- 명백한 근거없는 비방, 악의 및 험담 등으로 판단되는 경우

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부패행위 제보

비리 유형은 금품 및 향응수수, 직권남용, 공금횡령 및 유용, 비밀누설, 사기, 복무규정위반, 기타 비리 등이 있습니다.

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컴퍼니씨

컴퍼니씨 소속 직원의 부패행위를 제보하는 곳입니다.

•부패행위란? 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하거나, 공공기관의 예산 사용, 재산 취득‧관리‧처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관의 재산상 손해를 가하거나, 이를 은페, 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 등이 있습니다.

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제4호
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1) 제보내용은 구체적이고 정확한 사실에 입각해야 합니다. 허위사실이나 비방, 음해성 제보를 하면 민형사상 책임을 질 수 있습니다.

2) 다음의 경우는 접수 및 처리가 불가할 수 있음을 알려드립니다.
- 조사 대상이 소관 업무나 소속 근무자가 아닌 경우
- 단순민원, 고충민원, 불만 및 불편사항 신고, 불친절행위 등
- 제보대상이 불특정인 경우 및 제보 내용이 구체적이지 않고 불명확한 경우
- 명백한 근거없는 비방, 악의 및 험담 등으로 판단되는 경우

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직장내괴롭힘 및 성희롱 등

직장내괴롭힘 및 성희롱 등

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코덱스브리지의 직장내괴롭힘 및 성희롱 등 제보입니다.

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익명 신고시에는 사건에 대한 조사가 제한될 수 있으며, 구체적 근거없이 타인을 비방하는 경우에는 민형사상 책임을 질 수 있음
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신분 노출 감수 수준

  • 신분노출이 우려되므로 직접적인 조사나 개선이 어려울 수 있으나, 신고 사실에 대한 경영진 보고 등을 통해 경영 및 인사 정책에 활용될 수 있음

  • 조사 등을 진행함으로써 신분노출이 우려되는 경우 사전에 신고자에게 연락 예정임

  • 별도 연락 없이 사건 조사에 착수할 수 있음
신고사항에 대한 상담
가해자
피해자
문제 행위 (언제, 어디서, 어떻게)
피해 정도
인지 경위
바라는 점 등
첨부파일

부정부패 및 법령위반 등

부정부패 및 법령위반 등

코덱스브리지

코덱스브리지의 부정부패 및 법령위반 등 제보입니다.

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  • 신분노출이 우려되므로 직접적인 조사나 개선이 어려울 수 있으나, 신고 사실에 대한 경영진 보고 등을 통해 경영 및 인사 정책에 활용될 수 있음

  • 조사 등을 진행함으로써 신분노출이 우려되는 경우 사전에 신고자에게 연락 예정임

  • 조사 등을 진행함으로써 신분노출이 우려되는 경우 사전에 신고자에게 연락 예정임
신고사항에 대한 상담
위반 행위자
위반 행위 (언제, 어디서, 어떻게)
위반 횟수 및 규모
인지 경위
바라는 점 등
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부조리한 제도 및 관행

부조리한 제도 및 관행

코덱스브리지

코덱스브리지의 부조리한 제도 및 관행 제보입니다.

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익명 신고시에는 사건에 대한 조사가 제한될 수 있으며, 구체적 근거없이 타인을 비방하는 경우에는 민형사상 책임을 질 수 있음
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  • 신분노출이 우려되므로 직접적인 조사나 개선이 어려울 수 있으나, 신고 사실에 대한 경영진 보고 등을 통해 경영 및 인사 정책에 활용될 수 있음

  • 조사 등을 진행함으로써 신분노출이 우려되는 경우 사전에 신고자에게 연락 예정임

  • 조사 등을 진행함으로써 신분노출이 우려되는 경우 사전에 신고자에게 연락 예정임
신고사항에 대한 상담
부조리한 사항
발생하는 문제점
개선 방향
인지 경위
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약관동의 2022.1.4 15:45

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제 1 조 (목적)

이 약관은 '(주)민 이앤아이'(이하 "사이트"라 합니다)에서 제공하는 인터넷서비스(이하 "서비스"라 합니다)의 이용 조건 및 절차에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

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  • 사이트는 이 약관의 내용을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 제1항과 같은 방법으로 공지 또는 통지함으로써 효력을 발생합니다.

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  • 회원 : 사이트와 서비스 이용계약을 체결하거나 이용자 아이디(ID)를 부여받은 개인 또는 단체를 말합니다.
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  • 이용약관 하단의 동의 버튼을 누르면 이 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
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    가. 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관의 요구가 있는 경우
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    라. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
    마. 범죄와 결부된다고 객관적으로 판단되는 행위
    바. 기타 관계법령에 위배되는 행위
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  • 이용고객이 이용제한 규정을 위반하거나 그 이용제한 기간 내에 제한 사유를 해소하지 않는 경우
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제 15 조 (관할법원)

서비스와 관련하여 사이트와 회원간에 분쟁이 발생할 경우 사이트의 본사 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.



[부칙]


(시행일) 이 약관은 2022년 01월부터 시행합니다.

개인정보취급방침


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본 방침은 : 2022 년 01 월 01 일 부터 시행됩니다.

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  • - 서비스 제공에 관한 계약 이행

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개인정보 수집항목

  • - 선택항목: 신고 내용 등 제보를 위한 관련 정보 및 개인 정보

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■ 개인정보의 안전성 확보 조치

회사는 [개인정보보호법] 제29조에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 기술적, 관리적 안전성 확보 조치를 취하고 있습니다.

관리적 안전성 확보 조치

  • - 개인정보의 안전한 처리를 위하여 ‘내부관리계획’을 수립하여 2022년 1월 1일자로 시행하고 있습니다.
  • - 회사 내부의 ‘Privacy Policy’를 수립하고 2022년 1월 1일자로 시행하여 개인정보보호를 강화하였습니다.
  • - 개인정보 처리 관련 안정성 확보를 위하여 정기적(년 1회)으로 자체적인 감사를 실시하고 있습니다.
  • - 개인정보를 처리하는 직원을 지정하고 담당자에 한정시켜 최소화 하여 개인정보를 관리하는 대책을 시행하고 있습니다.

기술적 안전성 확보 조치

  • - 회사는 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신 및 점검을 하며 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적/물리적으로 감시 및 차단하고 있습니다.
  • - 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,변경,말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제를 위하여 필요한 조치를 하고 있으며 침입차단시스템(방화벽)을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.
  • - 정보주체의 개인정보는 비밀번호는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있어, 본인만이 알 수 있으며 중요한 데이터는 파일 및 전송 데이터를 암호화 하거나 파일 잠금 기능을 사용하는 등의 별도 보안기능을 사용하고 있습니다.

물리적 안전성 확보 조치

  • - 개인정보를 보관하고 있는 물리적 보관 장소를 별도로 두고 이에 대해 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
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회사는 법령에 따른 개인정보 보유 이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집 시에 동의 받은 개인정보 보유, 이용 기간 내에 한하여 개인정보를 보유 및 처리합니다. 제공된 개인 정보 폐기를 요청하거나 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의를 철회하는 경우, 수집 및 이용목적이 달성되거나 보유 및 이용기간이 종료한 경우 해당 개인정보를 지체 없이 파기합니다.


단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.


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파기절차

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